7月28日，437bwin必赢国际在舜耕校区干训楼会议室召开全体教职工大会，推进学院第三轮教师岗位聘用考核工作，部署学院机构设置与人员调整相关任务分工和暑期工作，全体教职工参加。会议由党委书记张红燕主持。

会上，院长杨春晓首先传达了学校第三轮教师岗位聘用中期检查工作推进会的会议精神，结合学院聘用人员岗位任务完成情况，系统分析了目前存在的主要问题及原因，并从以下三个方面就下一步工作进行安排部署。一是要强化时间节点意识，增强紧迫感，逐人梳理任务进度，找准短板、剖析原因。通过团队协同攻关、校外合作拓展等渠道，补齐成果缺口。二是要立足学校“一一三九”发展思路，进一步完善岗位聘用考核机制，严格执行聘期考核制度和考核任务标准，突出优绩优酬导向，科学谋划第四轮岗位任务，充分激发教职工干事创业积极性。三是要切实扛牢主体责任，做到审核更细、把关更严、监督更密。相关部门主动服务、精准指导，确保流程规范、程序透明、结果公正。随后，传达了学校关于学院机构设置与人员调整任务分工方案。

最后，张红燕强调，一是要深刻领会学校关于学院机构与人员调整的战略意图，这是学校为贯彻落实学校第二次党代会确立的“一一三九”发展思路，全力推进“开放拓新行动”，努力建设特色鲜明、国际知名的高水平财经大学，从有益于学院主业和学科发展全局的高度以及师生个人成长的角度，在借鉴外校有益经验、广泛调研论证基础上，进行的调整。二是全院教职工要以高度的责任心和事业心，坚守岗位，恪尽职守，按照岗位职责和学院分工方案，按照规定的时间节点对所有交接材料要逐项整理、核对，确保内容完整、责任可溯。三是要做好师生政策解读与疏导工作，充分保障师生的合理诉求，确保学院机构和人员调整工作有序平稳进行。

本次会议理清了学院未来发展思路，充分调动了教职工干事创业的积极性、主动性、创造性。下一步，学院将以高度的责任心和使命感，推动各项任务落到实处、见得实效。齐心协力，担当作为，增强学校国际吸引力和影响力。不断超越自我，追求卓越，努力建设成为学校国际化办学的桥头堡、国际化人才培养的制高点，为建设全国一流财经特色名校注入新的生机与活力。

撰稿：高瞻  审核：张红燕